Sick days: kolik jich firmy dávají a jak se čerpají

Sick days jsou placené volno na zotavenou, které firma dává dobrovolně. V zákoníku práce je nehledej – nárok na ně ze zákona nevzniká a zaměstnavatel je poskytovat nemusí. Podmínky najdeš ve vnitřním předpisu, v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě, a jen tam se dozvíš, kolik dní máš, jestli se dají čerpat po půldnech a komu je hlásíš. V praxi se nejčastěji potkáš se třemi až pěti dny za kalendářní rok, bez potvrzení od lékaře, proplacenými jako náhrada mzdy.

Pro toho, kdo v týmu domlouvá společný termín, má tenhle benefit jednu nepříjemnou vlastnost: rozhoduje se o něm ráno téhož dne. Dovolenou ti zaměstnavatel oznamuje písemně čtrnáct dní předem, sick day dorazí zprávou v sedm ráno. A to bývá zrovna ta hodina, kdy už je zaplacená záloha za salonek a objednané menu na pevný počet lidí.

Platí k 31. srpnu 2026. Je to obecná informace, ne daňové ani právní poradenství – konkrétní podmínky ti řekne tvoje mzdová účetní a vnitřní předpis zaměstnavatele.

Kolik sick days firma dává a kde si je ověříš

Počet dní si stanoví každá firma sama. Tři až pět dní ročně je zvyklost, ne norma – klidně narazíš na dva, na sedm i na nulu. Zákon nestanoví ani minimum, ani maximum, takže srovnávat se s kamarádem z jiné firmy nemá smysl.

Co si ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě najdi, ještě než volno budeš potřebovat:

• Kolik dní za kalendářní rok a jestli se počet krátí, když nastoupíš v půlce roku
• Jestli jde čerpat půlden, nebo jen celý den
• Do kdy volno nahlásit – většina firem chce vědět před začátkem směny
• Komu se hlásí a jestli stačí zpráva, nebo je potřeba telefonát
• Co se stane s nevyčerpanými dny na konci roku, obvykle propadají bez náhrady

Jak se sick day liší od neschopenky a od dovolené?

Tři různá volna, tři různá pravidla. Nejvíc se plete výplatní část – u sick days ji určuje firma, u nemoci zákon.

U dočasné pracovní neschopnosti platí zaměstnavatel podle § 192 zákoníku práce náhradu mzdy za prvních 14 kalendářních dnů, a to ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku. Od patnáctého dne přebírá výplatu nemocenské Česká správa sociálního zabezpečení.

Takzvaná karenční doba, kdy se první tři pracovní dny nemoci neplatily vůbec, skončila 1. července 2019 zákonem č. 32/2019 Sb. I jednodenní neschopenka je tedy proplacená – jen těmi 60 %, zatímco sick day bývá na 100 % výdělku.

Termín dovolené naopak určuje zaměstnavatel a podle § 217 zákoníku práce ho musí oznámit písemně alespoň 14 dní předem, pokud se s tebou nedomluví na kratší lhůtě. Proto se dovolená dá naplánovat do harmonogramu akce, kdežto sick day ne.

Kolik za sick day dostaneš zaplaceno?

Výši náhrady určuje ta samá listina, která volno zavádí. Někde je to 100 % průměrného výdělku, jinde stejných 60 % jako u nemoci, občas i pevná částka. Bez vnitřního předpisu se to odhadnout nedá.

Na výplatní pásce je sick day náhrada mzdy, tedy běžný zdanitelný příjem ze závislé činnosti. Odvádí se z něj daň i sociální a zdravotní pojištění, protože nejde o osvobozené nepeněžní plnění. Prakticky to znamená dvě věci:

• Nespotřebuje ti limit volnočasových benefitů, který je pro rok 2026 na 24 483,50 Kč. Ten se týká nepeněžních benefitů, ne peněz na pásce – podrobně to rozebírají zaměstnanecké benefity a jejich limity.
• Firmě se náklad uzná. Náhrada mzdy za sick day je daňově uznatelný náklad zaměstnavatele, pokud právo na volno plyne z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo smlouvy se zaměstnancem podle § 24 odst. 2 písm. j) zákona o daních z příjmů. Výklad k benefitům vydává Finanční správa.

Na cestu k lékaři sick day pálit nemusíš

Tohle je nejčastější zbytečná ztráta dne. Návštěva lékaře má vlastní režim v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které upravuje jiné důležité osobní překážky v práci.

Na vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení dostaneš pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu – za podmínky, že to nešlo stihnout mimo pracovní dobu a že jde o zařízení nejblíž bydlišti nebo pracovišti. Když si vybereš vzdálenější ordinaci, volno dostaneš také, ale náhrada mzdy přísluší jen za dobu odpovídající nejbližšímu zařízení.

Doprovod rodinného příslušníka k lékaři má vlastní pravidlo: volno se poskytne jen jednomu členovi rodiny a nejvýše na jeden den, náhrada mzdy pak u manžela, druha, dítěte, rodiče a prarodiče. Plánovaná prohlídka ani doprovod dítěte tedy nejsou důvod, proč jeden ze tří sick days obětovat.

Co udělá jeden sick day s rezervací pro celý tým

Jednodenní firemní akce v místě vychází obvykle na 800 až 1 500 Kč na osobu, jak počítá průvodce rozpočtem firemní akce. Když z party dvaceti lidí zůstanou ráno tři doma, ta částka se nesníží. Menu se objednává na počet, záloha za salonek se nevrací a minimální útrata platí bez ohledu na to, kolik židlí je obsazených.

Co se v praxi osvědčuje:

1. Potvrzuj počet co nejpozději, ale v rámci lhůty ve smlouvě.
2. Ptej se na toleranci předem. Řada podniků snese odchylku pár lidí bez doplatku, ale musí to být domluvené, ne předpokládané.
3. Odděl vratné a nevratné položky už v rozpočtu. Vstupenky na jméno a objednané menu se chovají jinak než pronájem prostoru.
4. Nedávej akci na den po večírku. Ráno po firemním večírku je z hlediska sick days nejrizikovější termín, jaký můžeš vybrat.

Termín se dá odhlasovat dopředu i s tím, kdo v které dny nemůže – v BetterMingle to zvládne hlasování v akci, takže se nikdo nedozví o změně z třetí ruky. Podrobněji plánování celé akce rozebírá průvodce teambuildingem.

Kdo zaplatí za toho, kdo v den akce zůstane doma?

Nepříjemná otázka, na kterou se většina part ptá až večer po akci. Odpověď má tři podoby a všechny fungují jen tehdy, když se řekne dopředu.

• Platí firma. Nejčistší varianta u akcí hrazených zaměstnavatelem. Nepřítomnost nikdo neřeší, protože nikoho nestojí peníze.
• Platí ten, kdo nepřijde. Dává smysl u nevratných položek na jméno. Musí to zaznít při přihlašování, ne až u účtu.
• Rozpustí se mezi ostatní. Funguje u malých částek a v partě, kde se to bere jako vzájemná pojistka. U tisícovky na hlavu už ne.

Ať zvolíte kteroukoli, potřebuješ jediné: aby všichni věděli, kolik kdo zaplatil a co se s tím stane, když nedorazí. Když se výdaje zapisují průběžně do sdíleného seznamu, přepočítá se to samo a nikdo nedohledává účtenky týden po akci.

Nejdřív vnitřní předpis, potom termín

Sick days jsou dobrý benefit právě proto, že se neplánují – vezmeš si je ten den, kdy je potřebuješ. Přečti si ale podmínky dřív, než na ně spolehneš: počet dní, lhůtu na nahlášení i to, jestli propadají na konci roku, si firma stanoví sama a v ničem se neřídí zákonem.

Když domlouváš termín pro celý tým, počítej s tím, že část lidí ráno odpadne, a rozděl rozpočet na vratné a nevratné položky. Nemoc neovlivníš, doplatek za prázdnou židli ano.

Často kladené otázky

Mám na sick days nárok ze zákona?

Ne. Zákoník práce sick days ani zdravotní volno nezná. Jde o dobrovolný benefit, který vzniká až vnitřním předpisem, kolektivní smlouvou nebo smlouvou se zaměstnancem.

Kolik sick days firmy nejčastěji dávají?

Nejběžnější rozsah jsou tři až pět dní za kalendářní rok. Je to ale zvyklost, ne pravidlo – počet si určuje každý zaměstnavatel sám a nemusí dávat žádné.

Musím u sick day doložit potvrzení od lékaře?

Zpravidla ne, v tom je celý smysl benefitu. Podmínky ale stanoví zaměstnavatel, takže pravidlo o doložení si může do vnitřního předpisu napsat. Rozhoduje text předpisu, ne zvyklost v oboru.

Kolik se za sick day vyplácí?

Kolik určí zaměstnavatel – typicky 100 % průměrného výdělku, někde stejných 60 % jako u nemoci. Vyplácí se jako náhrada mzdy, takže se z ní odvádí daň i sociální a zdravotní pojištění.

Převádějí se nevyčerpané sick days do dalšího roku?

Ve většině firem ne, na konci roku propadají bez náhrady. Proplacení v penězích nárok není, ledaže by ho vnitřní předpis výslovně sliboval.

Můžu si vzít sick day den po firemním večírku?

Formálně ti v tom nic nebrání, sick day se nedokládá. Počítej ale s tím, že to zaměstnavatel čte stejně jako ty – proto se termín firemní akce plánuje tak, aby po ní následoval volný den nebo víkend, ne pracovní pondělí.