Sick days: co to je, kolik jich firmy dávají a jak se čerpají

Sick days jsou placené volno na zotavenou, které firma dává dobrovolně. Zákoník práce je nezná, takže nárok na ně máš jen tehdy, když je zaměstnavatel zavedl ve vnitřním předpisu, v kolektivní smlouvě nebo v tvé pracovní smlouvě. Sick day si bereš sám, bez návštěvy lékaře, a obvykle ho stačí ráno nahlásit nadřízenému. Kolik dní máš, kolik za ně dostaneš a do kdy je hlásíš, určuje jen ten předpis.

Je to zkrátka den, kdy ti není dobře, ale k doktorovi kvůli tomu nejdeš. Od neschopenky se liší tím, kdo rozhoduje a kdo platí, od dovolené tím, že se neplánuje.

Platí k 27. říjnu 2026. Je to obecná informace, ne daňové ani právní poradenství. Konkrétní podmínky ti řekne tvoje mzdová účetní a vnitřní předpis zaměstnavatele.

Co jsou sick days a máš na ně nárok?

Ze zákona ne. Sick days (česky se jim říká zdravotní volno) nenajdeš v zákoníku práce ani v žádném prováděcím předpisu. Jsou to benefit stejného druhu jako týden dovolené navíc. Firma ho dát může, ale nemusí, a když ho dá, sama určí pravidla.

Nárok ti tedy vznikne až dokumentem, který sick days zavádí. Může to být vnitřní předpis (často se jmenuje „pravidla benefitů“ nebo „pracovní řád“), kolektivní smlouva, nebo přímo tvoje pracovní smlouva. Když v žádném z nich sick days nejsou, nemáš je, i kdyby je měl každý tvůj kamarád.

Kolik sick days firmy dávají a kde to zjistíš

Sick days dává menšina zaměstnavatelů. Podle průzkumu ČMKOS a Treximy Benefity 2023 mezi firmami s deseti a více zaměstnanci nabízí zdravotní volno 19 % z nich. Pomalu jich přibývá. V roce 2016 to bylo 11 %, v roce 2019 17 %.

Počet dní si každá firma určuje sama a zákon nestanoví ani minimum, ani maximum. Srovnávat se s kamarádem z jiné firmy proto nemá smysl. Ve vnitřním předpisu si najdi, ještě než volno budeš potřebovat:

• kolik dní máš za kalendářní rok a jestli se krátí, když nastoupíš v půlce roku
• jestli jde čerpat půlden, nebo jen celý den
• do kdy volno nahlásit a komu, jestli stačí zpráva, nebo chtějí telefonát
• kolik dní smíš vzít za sebou a jestli je smíš přilepit k dovolené
• co se stane s nevyčerpanými dny na konci roku

Jak se sick day liší od neschopenky a dovolené?

Tři volna, tři různá pravidla. Nejvíc lidí plete, kdo za který den platí a kolik.

Neschopenka je zákonná. Vystavuje ji lékař a prvních 14 kalendářních dnů ti podle § 192 zákoníku práce platí zaměstnavatel náhradu mzdy ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku. Od patnáctého dne přebírá výplatu nemocenské Česká správa sociálního zabezpečení. Karenční doba, kdy se první tři dny nemoci neplatily vůbec, skončila 1. července 2019, takže i neschopenka na dva dny je placená.

Dovolenou určuje zaměstnavatel a podle § 217 zákoníku práce ti ji musí oznámit písemně aspoň 14 dní předem, pokud se nedomluvíte na kratší lhůtě. Platí se plným průměrným výdělkem.

Sick day stojí mezi nimi. Bereš si ho sám jako u nemoci, ale doklad od lékaře zpravidla nepotřebuješ a platí ho firma ze svého podle vlastních pravidel.

Kolik za sick day dostaneš a jak se daní?

Výši určuje stejný dokument, který sick days zavádí. Může to být 100 % průměrného výdělku, a pak na výplatě nepoznáš rozdíl oproti odpracovanému dni. Jinde firma platí 60 % jako u neschopenky nebo pevnou částku za den. Bez předpisu se to odhadnout nedá.

Na výplatní pásce je sick day náhrada mzdy, tedy běžný příjem ze závislé činnosti. Zdaní se stejně jako mzda a odvede se z něj sociální i zdravotní pojištění. Pro tebe z toho plynou dvě věci:

• Sick days nespotřebují limit na volnočasové benefity, který je pro rok 2026 24 483,50 Kč. Ten se týká nepeněžních benefitů, třeba MultiSport karty, ne peněz na pásce. Jak limity fungují, najdeš v článku o zaměstnaneckých benefitech.
• Firma si je odečte z daní, pokud sick days zavedla kolektivní smlouvou, vnitřním předpisem nebo smlouvou. Umožňuje to § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona o daních z příjmů, který výslovně počítá i s výdaji na „zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců“. Proto firmy sick days píšou do předpisu, ne jen do e-mailu.

Jak si sick day vzít, aby ho firma uznala

Postup je skoro všude stejný a stačí ho dodržet bez výmluv a vysvětlování.

1. Nahlas ho včas. Předpisy obvykle chtějí zprávu před začátkem směny. Kdo napíše v deset, riskuje, že mu den neuznají.
2. Napiš to tomu, komu to předpis určuje. Obvykle přímému nadřízenému, někdy i do docházkového systému. Stačí jedna věta: „Dnes si beru sick day.“
3. Diagnózu neuváděj. U sick day ji zaměstnavatel k ničemu nepotřebuje.
4. Když ti není líp ani druhý den, jdi k lékaři. Podle § 57 zákona o nemocenském pojištění může lékař v odůvodněných případech uznat neschopenku až 3 kalendářní dny zpětně. Sick days pak nemusíš pálit jeden za druhým.

Na lékaře si sick day brát nemusíš

Tohle je nejčastější zbytečná ztráta dne. Návštěva lékaře má vlastní režim v nařízení vlády č. 590/2006 Sb. o jiných důležitých osobních překážkách v práci.

Na vyšetření nebo ošetření dostaneš pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, pokud to nešlo stihnout mimo pracovní dobu. Náhrada se počítá podle zařízení nejbližšího bydlišti nebo pracovišti. Když si vybereš vzdálenější ordinaci, volno dostaneš, ale zaplacený máš jen čas, který by zabrala ta nejbližší.

Doprovod rodinného příslušníka k lékaři má vlastní pravidlo. Volno dostane jen jeden člen rodiny a nejvýš na jeden den. Náhrada mzdy přísluší u doprovodu manžela, druha, dítěte, rodiče nebo prarodiče. Zubař, preventivní prohlídka ani doprovod dítěte tedy nejsou důvod obětovat sick day.

Sick day je pojistka na špatné ráno, ne nárok

Sick days dává zhruba každá pátá firma s deseti a více zaměstnanci, a každá podle vlastních pravidel. Než na ně spolehneš, přečti si předpis: kolik dní máš, kolik za ně dostaneš, do kdy je hlásíš a jestli propadají na konci roku.

Pak už je to jednoduché. Na lékaře chodíš v rámci placené překážky v práci, na krátkou nemoc bereš sick day a když se to táhne, jdeš pro neschopenku, kterou lékař umí uznat i pár dní zpětně.

Často kladené otázky